Rémunérations des fonctionnaires : CSG compensée et gel des revalorisations indiciaires prévues

Rémunérations des fonctionnaires : CSG compensée et gel des revalorisations indiciaires prévues

Rémunérations des fonctionnaires : CSG compensée et gel des revalorisations indiciaires prévues  jeudi 19 octobre 2017   Reculer sur la CSG pour mieux entériner d’autres mesures défavorables au pouvoir d’achat des fonctionnaires et agents publics. Tel a été le ressenti des organisations syndicales de fonctionnaires à la sortie de la rencontre salariale du 16 octobre […]

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Les Nouvelles 4 octobre 2017 – SQY Coignières : « Le Maire accusé de conflits d’intérêts et d’espionner les agents »

Article de presse et Commentaire général [04.10.2017]   Les Nouvelles 4 octobre 2017 – SQY Coignières : « Le Maire accusé de conflits d’intérêts et d’espionner les agents »     L’article de l’hebdomadaire « Les Nouvelles » de ce mercredi 4 octobre 2017, révèle et confirme à l’encre bien noire, le scandale publique dont est entièrement […]

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Manifestation du 10 octobre : rendez-vous à 13h30, place de la République à Paris !

Manifestation du 10 octobre : rendez-vous à 13h30, place de la République à Paris !

  Flash-Info     L’ensemble de notre Fédération est mobilisée pour les manifestations qui auront lieu le 10 octobre contre les atteintes faites aux rémunérations des fonctionnaires. À Paris, les responsables de la Fédération défileront aux côtés de tous les militants et sympathisants CFTC qui pourront venir le mardi 10 octobre. POINT DE RENDEZ-VOUS : sur […]

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Le manquement à l’obligation de réserve dépend des circonstances de l’affaire

    Bien que les textes ne l’évoquentpas, les fonctionnaires doiventconserver une certaine réserve dans l’expression de leurs opinions, en fonction des circonstances de cette expression. Dans une affaire, un professeur des écoles détaché auprès de l’Agence pour l’enseignement du français à l’étranger, bénéficie d’un contrat de résident auprès d’un lycée à Rio de Janeiro. […]

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Une désinvolture manifeste justifie 2 ans d’exclusion

  Le fonctionnaire exerce ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité (article 25 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983), ce qui exclut notamment toute falsification de documents.   Toute faute commise dans le cadre professionnel l’expose par ailleurs à une sanction, sans préjudice d’éventuelles peines pénales (article 29 de la loi). […]

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La CFTC s’oppose à toute baisse des rémunérations des territoriaux

La CFTC s’oppose à toute baisse des rémunérations des territoriaux

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Quelles mesures pour permettre aux forces de l’ordre de mieux assurer leur propre protection ?

Publié le 13/09/2017 Réponse du ministère de l’intérieur à la question n° 234 du député Vincent Ledoux, publiée le 29 août : Les policiers et les gendarmes assurent, avec professionnalisme et courage, le respect de la loi républicaine et la protection de nos concitoyens, dans des conditions de plus en plus difficiles, parfois au péril […]

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Surveillance des emails des employés : la CEDH rend un arrêt de principe

Publié le 11/09/2017 Fait rarissime : la Grande Chambre de la CEDH a invalidé la décision rendue un an plus tôt par la chambre ordinaire de cette Cour. Elle estime que le contrôle du salarié a violé sa vie privée. Elle rappelle l’importance de la transparence, de la prévisibilité du contrôle, et de la proportionnalité […]

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Hausse de la CSG pour les fonctionnaires : les clés de la discorde

Publié le 14/09/2017 En proposant seulement la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité ainsi qu’une indemnité dégressive, le gouvernement ne compenserait pas réellement, aux yeux des organisations syndicales, la hausse de la contribution sociale généralisée. La solution pour compenser la hausse de la contribution sociale généralisée des fonctionnaires au 1er janvier 218 n’est pas […]

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La femme enceinte fixe le point de départ de son congé de maternité

  Aucune assistante maternelle ou familiale dont la grossesse est médicalement constatée, en congé de maternité, d’accueil d’un enfant ou d’adoption et les 4 semaines qui suivent ses congés, ne peut être licenciée. Cette protection, absolue pendant le congé de maternité le contrat de travail étant suspendu (article L. 1225-24 du code du travail), est […]

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